L’ARS Bourgogne-Franche-Comté, dans le cadre du déploiement de la transformation de l’offre médico-sociale (TDO), est confrontée à une augmentation importante du volume de demandes d’autorisation, en particulier dans le champ des personnes en situation de handicap (PH). Les autorisations sont modifiées en cohérence avec le « guide pour l’application de la nomenclature des ESMS accompagnant de personnes handicapées ou malades chroniques » de juillet 2018, et dans l’esprit du rapport IGAS « Handicap : comment transformer l’offre sociale et médico-sociale pour mieux répondre aux attentes des personnes » de janvier 2025.

Ce poste vise à renforcer les équipes sur deux axes prioritaires :

- un soutien régional pour la gestion des nouvelles autorisations PH (modifications, suivi des circuits de signature, enregistrement dans les outils FINESS, mise en cohérence avec les outils Via Trajectoire et ROR) et un appui ponctuel à des enquêtes/analyses en tant que de besoin
- un soutien fort à la production de données dans la mise en œuvre du programme « 50.000 solutions » et des plans et programmes suivis au niveau médico-social (Handicap et Grand Age d’une façon générale) au service des 8 départements et de la région L’objectif est de pouvoir accompagner, outiller, documenter les chargés de mission et le niveau régional dans le déploiement des offres nouvelles, les besoins identifiés et l’évolution des offres actuelles, afin de dynamiser et appuyer le pilotage des mises en œuvre effectives, de manière objectivée et régulière.

Activités principales

1/ Soutien à la gestion des autorisations médico-sociales PH (50 %) et de leurs impacts au niveau des SI régionaux En lien avec la DOSA, vous apportez un appui opérationnel à la rédaction des arrêtés d’autorisations au niveau régional

• Analyser des demandes d’autorisation (création, extension, transformation, renouvellement) et rédaction des arrêtés d’autorisation médico-sociale, conventions et/ou courriers connexes.
• Assurer la mise à jour du système d’information FINESS en cohérence avec les arrêtés d’autorisations, la réforme SERAFIN en cours et les systèmes d’information impactés : ROR et ViaTrajectoire.

2/ Objectivation territoriale et régionale de l’évolution de l’offre Handicap et Grand Age (40 %)

• Appuyer les chargés de mission, en lien avec les directions de parcours et la DOSA, à travers la production d’éléments chiffrés actualisés sur l’activité, les taux d’équipement, les listes d’attente, le maillage territorial, les cartographies pour l’ensemble de l’offre médico-sociale (Grand Age et Handicap).

3/ Appui ponctuel aux analyses et outils d’aide à la décision (10 %)

• Contribuer à des enquêtes ponctuelles (activité, besoins, évolution de l’offre) et production de supports : synthèses, graphiques, outils de communication internes et externes.
   

Et si vous aviez le bon profil ?
 
Vous connaissez :

• La réglementation relative aux différentes catégories d'ESMS : leurs autorités de tutelle et de contrôle, leur organisation et fonctionnement les spécificités de leur autorisation
• Les politiques publiques du handicap
• Le cadre juridique, circuits, procédures et règles de gestion et d’organisation du secteur d'activité
• Les politiques de santé au sens OMS, et leurs enjeux
• L’animation territoriale

Vous avez :

• Capacité d'anticipation
• Rigueur
• Esprit d’analyse et de synthèse

Vous savez :

• Représenter et défendre les positions de l’agence auprès des différents interlocuteurs
• Rédiger les arrêtés d'autorisation, suivant un modèle défini, mais pouvant nécessiter des adaptations
• Animer un réseau de partenaires, une réunion
• Formuler des préconisations d'amélioration de la performance
• Fédérer et mobiliser autour d’une action collective
• Conduire un projet et travailler en transversalité

Prérequis du poste :

• Formation, certification ou diplôme requis : Niveau Master
• Expérience professionnelle : Le poste nécessite une expérience professionnelle dans le domaine de la santé : 3 ans ou plus
• Formations prévues dans le cadre de la prise de poste : A définir selon le profil retenu

En pratique

• CDD jusqu’au 31/12/2027
• Poste basé à Dijon
• Temps plein (jusqu’à 38h30) : 20 jours de RTT et 25 jours de congés payés
• Déplacements fréquents au niveau régional
• Recrutement « Handibienveillant »
• Rémunération : 30K€

Une ARS soucieuse de la qualité de vie au travail de ses équipes

• Des aménagements de poste de travail adaptés y compris pour les situations de handicap.
• Du télétravail possible de 1 à 3 jours par semaine. 
• Des plans de formation diversifiés et adaptés pour développer votre parcours.
• Un accompagnement à la mobilité professionnelle
• Une participation financière à vos transports, mutuelle et restauration.
• Des véhicules de service pour les déplacements