Le Secrétariat général (SG) regroupe les fonctions support de l’Agence, en charge du pilotage des ressources et de l’accompagnement des activités.
À ce titre, il accompagne les directions et les équipes dans leurs évolutions, en lien avec les priorités stratégiques de l’Agence.
Structuré en quatre départements, il s’appuie sur des expertises complémentaires en matière de ressources humaines, d’organisation, d’affaires juridiques, de finances, d’achats, de systèmes d’information et de conditions de travail.
Le SG contribue également à des actions transversales d’accompagnement de la transformation, notamment en matière d’organisation, de conduite du changement et d’amélioration des processus.

Vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de développement des compétences, en lien étroit avec les orientations stratégiques et les évolutions des métiers de l’Agence.
Dans un environnement en transformation, vous jouez un rôle clé pour anticiper les besoins, accompagner les équipes et soutenir les dynamiques d’évolution professionnelle.

- Piloter la politique de formation et de développement des compétences
Définir et mettre en œuvre la stratégie de formation en cohérence avec les priorités de l’Agence
Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
Assurer le pilotage budgétaire associé

- Analyser les besoins et concevoir des actions de formation adaptées
Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des directions et des managers
Concevoir des actions et dispositifs de formation collective adaptés aux enjeux des services
Structurer une offre de formation en cohérence avec les priorités de l’Agence
Rédiger les cahiers des charges et piloter les prestations de formation

- Accompagner les acteurs et développer une culture des compétences
Conseiller les managers et les agents sur les dispositifs de formation et les parcours professionnels
Contribuer à l’accompagnement des transformations (évolution des métiers, nouvelles pratiques)
Animer ponctuellement des actions de formation ou des ateliers

- Être le point d’entrée des parcours professionnels
Accueillir et analyser les demandes individuelles liées aux parcours professionnels
Orienter vers les interlocuteurs et dispositifs adaptés
Contribuer à la structuration et à la lisibilité des dispositifs d’accompagnement des parcours professionnels

- Évaluer et piloter l’activité
Mettre en place des outils de suivi et des tableaux de bord
Évaluer l’efficacité des actions de formation et leur impact sur les compétences
Élaborer le bilan annuel et contribuer au dialogue social

- Contribuer aux dynamiques collectives
Développer et entretenir des partenariats (internes et externes)
Participer au réseau inter-ARS des responsables formation
Contribuer à des projets transversaux liés au développement des compétences

Et si vous aviez le bon profil ?

Vous connaissez :

• Le cadre réglementaire de la formation professionnelle
• Les politiques RH et gestion des compétences dans la fonction publique
• Les principes d’ingénierie de formation et de développement des compétences
• Les règles budgétaires et de gestion publique, procédures de commande publique
• La maîtrise des outils de suivi, d’évaluation et de reporting : tableaux de bord, bilans, indicateurs.

Vous savez :

• Définir et déployer une politique de développement des compétences
• Analyser les besoins exprimés par les directions
• Concevoir des dispositifs et parcours adaptés
• Conseiller, orienter et accompagner les agents et les managers dans leurs projets d’évolution
• Piloter des actions transversales
• Mobiliser des partenaires et coordonner différents interlocuteurs

Vous avez :

• Interagir avec des interlocuteurs variés
• Écouter, conseiller et accompagner le changement
• Faire preuve d’adaptabilité et de posture d’accompagnement

Une ARS soucieuse de la qualité de vie au travail de ses équipes:

Des aménagements de poste de travail adaptés y compris pour les situations de handicap.
Du télétravail possible de 1 à 3 jours par semaine.
Des plans de formation diversifiés et adaptés pour développer votre parcours.
Un accompagnement à la mobilité professionnelle
Une participation financière à vos transports, mutuelle et restauration.
Des véhicules de service pour les déplacements

En pratique:

Poste basé à Dijon
Temps plein (jusqu’à 38h30) : 20 jours de RTT et 25 jours de congés payés
Déplacements fréquents au niveau régional
Rémunération selon expérience à partir de 35 K€
6 ans d’expérience minimum