Management (représente 30 % du poste)

- Anime et encadre une équipe composée de 2 ingénieur·es d’études sanitaires, 5 technicien·nes sanitaires et 1 assistant·e.
- Assure le pilotage, le suivi et l’évaluation des activités menées par l’équipe.
- Évalue la performance individuelle et/ou collective, en veillant à l’efficience de l’unité, dans une dynamique de développement des compétences.
- Propose et met en œuvre des évolutions organisationnelles ou fonctionnelles en faveur du développement de l’unité.

S’inscrit dans la stratégie managériale de l’Agence et applique les principes ainsi que les bonnes pratiques définies dans le référentiel management et le projet d’Agence.
 

Pilotage des missions de l’UTSE 89 (représente 70 % du poste)

- Décline sur le territoire les orientations et priorités de la politique régionale de santé environnementale.
- Participe à l’élaboration du programme régional d’inspection en santé environnementale et veille à sa mise en œuvre au niveau départemental.
- Réalise des expertises sur les risques sanitaires liés à l’environnement.
- Coordonne la gestion des alertes en santé environnementale.
- Met en œuvre, en lien avec les services de la préfecture, le protocole Préfet/ARS dans le champ de la santé environnement.
- Contribue à l’élaboration du Plan Régional Santé Environnement (PRSE), le décline et le met en œuvre dans le département.
- Assure la coordination avec les services et organismes départementaux intervenant en santé et en environnement (DDT, DDETSPP, conseil départemental, etc.).
- Représente l’ARS dans différentes instances interministérielles départementales (CODERST, MISEN, etc.).
- Prend en charge directement certains dossiers thématiques, en lien avec les ingénieur·es et/ou les technicien·nes sanitaires, en fonction des besoins.

Savoirs
Savoir-faire
Savoir-être
Conception et évaluation des politiques de santé environnement
Animer une équipe, un réseau, un projet
Esprit d’équipe
Réglementation santé-environnement et droit de la santé
Adapter sa communication aux interlocuteurs
Rigueur
Environnement institutionnel et administratif
Organiser les activités et moyens d’une unité
Réactivité et maîtrise de soi
Prévention, promotion de la santé
Négocier et convaincre
Sens de l’analyse

Fondement juridique du recrutement :

☒ Temps plein

☒ Management

☒ Contraintes horaires (préciser) : Participation à des réunions/missions ponctuelles en soirée

☒ Forfait jour

Déplacements : ☒ Région                                ☐ Hors région

☒ Habilitations (préciser) : au titre du L1312-1 du code de la santé publique

☒ Astreintes d'appui technique spécialisée en santé environnementale

☒ Assermentation

Effectif de l’équipe : 9 agents

☒ Recrutement « Handibienveillant »